Nie każdy rodzi się naukowcem, artystą lub przedsiębiorczym księgowym. Pewne cechy osobowościowe, mogą łatwo podpowiedzieć nam rozwój naszej kariery, ale często nie zdajemy sobie z tego sprawy.

Doskonałym narzędziem do sprawdzenia naszych możliwości są teksty potencjału. Dotyczą one nie tylko branży, jaka nas interesuje, ale również stanowiska, na którym zgodnie z naszymi predyspozycjami, sprawdzimy się najlepiej. Testy potencjału doskonale sprawdzają się również w procesie rekrutacji, ponieważ pozwalają na wyłonienie kandydatów, którzy na proponowanym stanowisku będą czuli się znacznie lepiej, niż ich konkurenci. Tym samym będą odpowiednią osobą do wykonywania powierzonych im obowiązków. Co ciekawe, testy potencjału mają swoje zastosowanie również w przypadku pracowników już zatrudnionych. Jeżeli kadra zarządzająca, zastanawia się nad tym, który z pracowników zasługuje na podwyżkę, taki test pozwoli na szybkie podjęcie decyzji. Takie zastosowanie testu może mieć również miejsce w przypadku pracownika, który nie sprawdza się w swojej roli. Bez względu na to, jak potoczy się kariera ocenianego pracownika, test ten ma na celu zawsze perspektywiczną ocenę zdolności do pracy w danej branży lub stanowisku. Tym samym, pomaga ustalić ścieżkę kariery, zarówno tym, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z rynkiem pracy, jak również tym, którzy szybko pną się po jej szczeblach. Nic więc dziwnego, że coraz więcej agencji, które zajmują się rekrutacją oraz zarządzaniem zasobami ludzkimi wprowadza do swoich ofert przeprowadzanie testu potencjału.